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本文目錄一覽：

• 1、咨詢服務合同和勞動合同有什么區別?
• 2、什么是勞務關系?

咨詢服務合同和勞動合同有什么區別?

勞動合同是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資。同時，按工資、薪金所得繳納個 人所得稅，以2000元為起征點，不同額度的繳納稅率也不同，同樣8000元的工資，要繳納的個稅 為：825元。

經濟合同與勞動合同的區別 主要的區別是：經濟合同一般是政府機關和企業簽訂的，類似于采購服務合同，而勞動合同是用人單位聘請勞動者進行勞動用工的合同。 經濟合同的基本條件或主要條件由政府規定或確定。

對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。合同主體的地位不同。

如果是把一部分事務(如法律事務)交給法律顧問，約定由該法律顧問處理，而不形成勞動合同關系的話，就是委托合同。 技術合同分為四類：技術開發合同、技術轉讓合同、技術咨詢合同、技術服務合同。

如果補訂勞動合同簽第一天入職的日期，那么等于是單位規避了風險，一旦簽訂，那么單位可以證明單位沒有違法，勞動者也就不能維權。

什么是勞務關系?

法律分析：勞務關系就是指勞動者與用人者根據約定，由勞動者提供勞動服務，用人者依約支付勞務報酬的一種法律關系。區別如下：主體不同。勞動關系的主體是確定的；勞務關系的主體是不確定的。關系不同。

法律分析：勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。

用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。 已經辦手續的 離退休人員 ，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關系現已明確確定為勞務關系。

勞務關系，是指提供勞務的一方為需要勞務的一方提供勞動活動，而需方支付約定報酬的社會關系。

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