大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于鍋爐工合同簽訂的問題，于是小編就整理了2個相關介紹鍋爐工合同簽訂的解答，讓我們一起看看吧。

鍋爐是建設單位還是施工單位簽合同？

一般來說，鍋爐合同應該由施工單位與建設單位簽訂。建設單位是鍋爐采購的需求方，而施工單位則是負責安裝和調試鍋爐的單位。

因此，施工單位應該與建設單位簽訂合同，明確雙方的權利和義務，以確保鍋爐的安裝和調試符合要求，并且建設單位能夠按時支付工程款項。

當然，在某些情況下，建設單位可能會委托其他單位代為簽訂合同，具體情況需根據實際情況判斷。

國家關于鍋爐工是特殊工種的規定鍋爐工有沒有折舊工齡？

不折算工齡

因為根據國家規定，工齡是指在單位工作的實際年限，而鍋爐工作的性質決定了他們通常是由第三方公司或個人提供服務，而不是直接和單位簽訂勞動合同。

因此鍋爐工的工作年限不屬于單位工齡統計范疇之內。

另外，雖然鍋爐工不算在單位工齡中，但是他們的工作對于保障單位的生產運營至關重要，需要受到應有的薪酬和待遇，同時也需要遵守單位的工作規定和要求。

不折算工齡。
因為鍋爐工從事的是比較特殊的職業，他們的工作環境比較惡劣，工作強度較大，加之技術含量也很高。
因此，在一些企業中，鍋爐工的工齡往往不折算。
這也可以算是對鍋爐工特殊職業的一種尊重和認可。

不折算工齡。

因為鍋爐工作崗位屬于高溫、高壓、危險性大的職業，且需要專業技能和資格證書，因此不同于普通的工作，也不被計入工齡。

這也是為了保障鍋爐工及其家庭的權益，和強化他們對職業技能的專業性和認同感。

除鍋爐工外，很多需要特殊技能或資格證書的職業也一般情況下不折算工齡。

例如，消防員、接觸高壓電的電力工人、飛行員等職業。

這些職業作為高風險、高技能門檻的崗位，不但在薪資、福利待遇等方面有所不同，而且在工齡、職業發展等方面也有不同的制度安排。

到此，以上就是小編對于鍋爐工合同簽訂的問題就介紹到這了，希望介紹關于鍋爐工合同簽訂的2點解答對大家有用。